工厂不签劳动合同，该怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最长能主张11个月，这是对工厂不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）劳动者维护权益有多种途径。第一步可先与工厂协商，表明诉求，要求签订合同并支付赔偿。
（3）若协商不成，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。
（6）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极协商：主动与工厂沟通，明确提出签订劳动合同和支付赔偿的要求，通过和平方式解决问题。
（二）收集证据：留意收集工资条、工作证、考勤表等能证明存在劳动关系的材料，为后面维权提供支撑。
（三）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使工厂整改。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付双倍工资并补签合同。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若工厂自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.劳动者先与工厂协商，要求签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也可申请仲裁，要求付双倍工资和补签合同。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工厂不签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者权益受损时，可先和工厂协商签合同并获赔偿。协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同；对仲裁结果不满，可向法院起诉。若你在处理工厂不签合同问题上遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.工厂不签劳动合同，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求工厂每月付二倍工资，最多主张11个月。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与工厂协商，明确提出签订劳动合同和支付赔偿的要求，和平解决问题。
若协商无果，着手收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签合同。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。