工伤未签订劳动合同咋办

（一）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（四）确认劳动关系：若单位不承认劳动关系，先申请劳动仲裁确认劳动关系。

（五）主张赔偿：确定劳动关系及工伤后，依据规定向单位主张工伤赔偿。

（六）维权途径：如单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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未签劳动合同不影响工伤认定。即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。
3.确定劳动关系及工伤后，依据相关法规向单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，以便在遭遇工伤时能顺利维权。用人单位也应依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
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结论：
未签劳动合同不影响工伤认定，收集证据按流程申请认定，若单位不承认劳动关系可先仲裁确定，认定工伤后可主张赔偿，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者的工伤权益依然受保护。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认。确定劳动关系及工伤后，劳动者可依据《工伤保险条例》向单位主张工伤赔偿，单位拒绝赔偿的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下，认定工伤首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。这些证据能为后续认定提供基础，证明与用人单位存在实际的劳动关系。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的标准和数额。
（4）若单位不承认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确定劳动关系和工伤后，依据相关条例向单位主张工伤赔偿。
（5）当单位拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.没签劳动合同也能认定工伤。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认。确定后，按规定向单位要赔偿。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。