请假扣工资要如何处理

法律分析：
（1）用人单位请假扣工资的合法性判定，关键在于是否符合依法制定的规章制度，且请假类型与扣工资规定合理，满足这些条件，扣工资行为通常合法。
（2）若用人单位随意克扣工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其说明扣工资依据和计算方式，返还不合理扣除部分。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条、请假审批记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇请假扣工资纠纷，应及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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请假扣工资处理依具体情况而定。若用人单位按依法制定的规章制度扣工资，且请假对应扣工资规定合理则合法；若随意克扣工资则违法。
1.若用人单位扣工资合理合法，应认可其操作，按规章制度执行。
2.若用人单位无正当理由随意克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求说明扣工资依据与计算方式，返还不合理扣除部分。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令单位改正。
4.劳动者还可收集劳动合同、工资条、请假审批记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及相应赔偿。
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结论：
请假扣工资是否合法要依具体情况判断，若符合规定则合法，不合理克扣工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位依法制定合理的请假扣工资规章制度，按制度扣工资通常合法。但无正当理由随意克扣工资是不被允许的。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，让其说明扣工资的依据和计算方式，返还不合理扣除部分。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。同时，劳动者也能收集劳动合同、工资条、请假审批记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及相应赔偿。如果您在请假扣工资方面遇到问题，对自身权益是否受损存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若单位按合法制定的规章制度，且请假扣工资规定合理，扣工资一般合法，员工应了解规则。
（二）若单位无正当理由随意扣工资，员工可先与单位协商，要求说明扣工资依据和计算方式，返还不合理扣除部分。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令单位改正。
（四）员工还可收集劳动合同、工资条、请假审批记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.请假扣工资是否合法，要依据具体情况判断。若单位按合法制度，且请假扣工资规定合理，扣工资通常合法。
2.若单位无故扣工资，劳动者先与单位协商，要求说明依据与计算方式，返还不合理扣除部分。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查并责令单位改正。
4.也可收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付克扣工资与赔偿。