工作量太大可以向公司索要赔偿吗

1.工作量大不必然能向公司索赔。若公司安排超量工作致员工超时加班，员工可索要加班费。平时加班付1.5倍工资，休息日加班且不补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
2.若因工作量大造成员工身心损害，如患职业病，认定后可获工伤赔偿。
3.仅工作量大，未出现上述情况，一般无法索赔。
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结论：工作量太大不一定能向公司索要赔偿，若存在超时加班或造成身体精神损害等法定情形可索赔，否则难以主张。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当公司安排的工作量超出合理范围致员工超时加班，员工能主张加班费。具体为延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。若过大工作量造成员工身体或精神损害，像引发职业病，经认定可享受工伤待遇等赔偿。不过仅工作量大却未出现上述法定情形，通常无法要求公司赔偿。如果在工作中遇到工作量相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作量太大不一定能向公司索要赔偿。如果公司安排的工作量超出合理范围致员工超时加班，员工可主张加班费，安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作的，分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬。若过大工作量造成员工身体或精神损害，像引发职业病等，经认定可享受工伤待遇等赔偿。但仅工作量大却未出现上述法定情形，通常无法主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到超时加班情况，收集好加班证据，与公司协商加班费事宜。
2.若因工作量大身体或精神受损，及时就医并申请工伤认定。
3.与公司沟通，反馈工作量问题，争取合理安排。
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法律分析：
（1）工作量大并非都能向公司索要赔偿。当公司安排的工作量超合理范围，使员工超时加班，员工可按法律规定主张加班费。延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）若过大工作量致使员工身体或精神受损，像引发职业病等，经认定员工可享受工伤待遇等赔偿。
（3）若仅工作量大，未出现超时加班、身体精神损害等法定情形，通常难以获得赔偿。

提醒：
员工主张加班费或工伤赔偿需有证据证明。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司安排的工作量超出合理范围且导致超时加班，可向公司主张加班费。延长工作时间的，按不低于工资150%支付报酬；休息日工作又不能补休的，按不低于工资200%支付报酬；法定休假日安排工作的，按不低于工资300%支付报酬。
（二）若过大工作量造成身体或精神损害，如引发职业病，经认定后可享受工伤待遇等相应赔偿。
（三）若仅工作量大，未出现超时加班、身体精神损害等法定情形，通常不能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。