辞职了公司没有发工资怎么办

（一）先与公司友好协商，跟公司说明按时支付工资是他们应尽的法律义务，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者辞职后公司未发工资，可合法维权。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者应积极争取权益。
1.协商是首要步骤，直接与公司沟通，明确告知其支付工资是法定义务，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极利用合法途径，有效维护自身获取劳动报酬的权益。
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结论：
辞职后公司未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为明显违反该法律规定。劳动者先与公司协商，明确公司按时支付工资是法定义务，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.与公司沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，要求公司支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，备好仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者有权利要求公司履行按时支付工资的法定义务，此方式较为直接和平，能避免双方矛盾激化。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令公司支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁可进一步维护权益，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。