工伤被辞退应赔偿多少金额

法律分析：
（1）工伤赔偿是劳动者因工伤应得的保障。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准，像医疗费用于补偿治疗工伤的费用，停工留薪期工资保障劳动者在治疗期间的收入。当被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金能为劳动者后续生活和医疗提供一定支持。
（2）用人单位违法解除劳动关系的赔偿，是对其违法行为的制裁。以经济补偿标准为基础加倍赔偿，能让劳动者在失去工作时获得合理补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了劳动者对单位的贡献。

提醒：
劳动者遇到工伤被辞退情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）申请工伤赔偿
劳动者要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，收集好相关医疗票据、诊断证明等资料，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若伤残等级为五至十级，解除劳动关系时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。

（二）索要违法解除劳动关系赔偿
收集能证明用人单位辞退的证据，按照工作年限计算经济补偿，再依据经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤后遭辞退，劳动者有两方面赔偿：
工伤赔偿，依伤残等级定数额，涵盖医疗费、停工工资等。五至十级伤残，解除劳动关系时，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
单位违法解约赔偿，按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。赔偿额结合多因素确定。
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结论：
工伤被辞退，劳动者可获工伤赔偿和用人单位违法解除劳动关系的赔偿。
法律解析：
劳动者工伤被辞退能从两方面获得赔偿。一方面是工伤赔偿，其数额根据工伤认定的伤残等级来确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。另一方面是用人单位违法解除劳动关系的赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额要结合工伤等级、工资水平、工作年限等因素综合确定。如果遇到工伤被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤被辞退劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动关系赔偿两方面赔偿。工伤赔偿依据伤残等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。五至十级伤残解除劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.劳动者遇到此类情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。收集好与工作年限、工资水平相关的证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。