强制加班没有加班费怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首道程序。劳动者可依据法律明确指出单位强制加班且无加班费的行为违法，要求支付费用并停止强制加班，同时留存沟通记录，以备后续维权使用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证单位违法，会责令其支付加班费。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年时效内，提交书面仲裁申请及考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好关键证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者先和用人单位沟通，指出其强制加班且无加班费违法，要求支付费用并停止强制行为，同时保留沟通记录。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，该部门会调查，情况属实就责令单位支付加班费。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请及考勤记录、加班通知等证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者可直接向单位指出强制加班且无加班费违法，要求支付费用并停止此行为，同时留存沟通记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，情况属实会责令单位支付加班费。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请和考勤等证据。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者面对强制加班且无加班费的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位强制加班且不支付加班费的行为是违法的。劳动者有权维护自身合法权益。与用人单位协商是较为温和的解决方式，留存沟通记录可为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，查证违法后会责令其支付加班费。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，并提交能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对维权的具体流程和证据准备有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对强制加班且无加班费的情况，可通过多途径维权。当遭遇此类侵害时，劳动者应积极主动地采取措施维护自身合法权益。
2.具体维权途径及建议如下：
与用人单位协商。劳动者要明确指出单位行为违法，要求支付加班费并停止强制加班，同时留存沟通记录。这是较为温和的解决方式，若能协商成功可高效解决问题。
协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实会责令其支付加班费。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年内提交书面仲裁申请和考勤记录、加班通知等证据。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自己应得权益。